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なぜあの業界から人材が流出しているのかを一枚で伝えるヒーロー画像
採用
採用戦略スタートアップ

人材流出が起きる業界とは？データから読む狙い目業界とスカウト戦略

中小企業の採用難が常態化する中で重要なのは、「人が足りない理由」だけではなく「人はどこから出ているのか」を把握することです。 厚生労働省や総務省のデータを見ると、離職者は特定の業界に集中している一方で、転職希望者は増え続けており、実際に行動している層と潜在層の乖離が拡大しています。この記事では、産業別の離職者数・転職動向データをもとに、人材が流出している業界の構造を読み解き、中小企業が取るべきスカウト戦略を整理します。

·辻 雅史
「働きがい」の重要性を一枚で伝えるヒーロー画像
採用
採用戦略

給与だけでは人は動かない。「働きがい」が幸福と企業成長を左右

中小企業の採用難が常態化する中で重要なのは、「人が足りない理由」だけではなく「人はどこから出ているのか」を把握することです。 厚生労働省や総務省のデータを見ると、離職者は特定の業界に集中している一方で、転職希望者は増え続けており、実際に行動している層と潜在層の乖離が拡大しています。本記事では、産業別の離職者数・転職動向データをもとに、人材が流出している業界の構造を読み解き、中小企業が取るべきスカウト戦略を整理します。

·辻 雅史
テレワークの現状について1枚で伝えるヒーロー画像
人事
効率化人材育成

テレワークの現状分析と成功例｜国土交通省調査より

「テレワークを導入すべきか迷っているが、生産性が落ちないか不安」、「導入した企業の『リアルな現状』や『成功の秘訣』を知ってから判断したい」など多くの経営者や人事担当者が、そのような判断に直面しています。本記事では、国土交通省などの客観的な実態調査データを基に、テレワークの導入率や生産性への影響を分析します。さらに、導入に成功している企業が実践する具体的なコミュニケーションルール、評価制度、ITツールの活用法までを紹介します。この記事を読めば、テレワーク導入への漠然とした不安が解消され、「自社で成功させるための具体的なステップ」が明確になります。

·辻 雅史
ダイレクトスカウトが必須である3つの理由を一枚で伝えるヒーロー画像
採用
採用戦略

転職市場から応募者が消えた？ダイレクトスカウトが必須である3つの理由

有効求人倍率1.2倍の売り手市場が続き、求職者の絶対数が不足しています。「転職したいが動かない=潜在層」が増加しているため、待っているだけの「応募依存の採用」は機能しにくくなっています。 だからこそ、求人サイトに出てこない潜在層へ直接アプローチできるダイレクトスカウトが不可欠です。

·辻 雅史
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