採用採用戦略スタートアップ人材流出が起きる業界とは？データから読む狙い目業界とスカウト戦略中小企業の採用難が常態化する中で重要なのは、「人が足りない理由」だけではなく「人はどこから出ているのか」を把握することです。 厚生労働省や総務省のデータを見ると、離職者は特定の業界に集中している一方で、転職希望者は増え続けており、実際に行動している層と潜在層の乖離が拡大しています。この記事では、産業別の離職者数・転職動向データをもとに、人材が流出している業界の構造を読み解き、中小企業が取るべきスカウト戦略を整理します。2026.01.12·辻 雅史
採用採用戦略給与だけでは人は動かない。「働きがい」が幸福と企業成長を左右中小企業の採用難が常態化する中で重要なのは、「人が足りない理由」だけではなく「人はどこから出ているのか」を把握することです。 厚生労働省や総務省のデータを見ると、離職者は特定の業界に集中している一方で、転職希望者は増え続けており、実際に行動している層と潜在層の乖離が拡大しています。本記事では、産業別の離職者数・転職動向データをもとに、人材が流出している業界の構造を読み解き、中小企業が取るべきスカウト戦略を整理します。2026.01.06·辻 雅史
採用コスト削減効率化データで見る人材不足。中小企業が「SNS採用」を導入すべき根拠中小企業では依然として人手不足が深刻で、経営課題の最上位は「人材確保」となっています。採用費は年々上昇し、従来型サービスの効果が低下する中、低コストで直接アプローチできる「SNS採用」について紹介します。2025.10.13·辻 雅史
採用採用戦略転職市場から応募者が消えた？ダイレクトスカウトが必須である3つの理由有効求人倍率1.2倍の売り手市場が続き、求職者の絶対数が不足しています。「転職したいが動かない=潜在層」が増加しているため、待っているだけの「応募依存の採用」は機能しにくくなっています。 だからこそ、求人サイトに出てこない潜在層へ直接アプローチできるダイレクトスカウトが不可欠です。2025.10.13·辻 雅史
採用工数削減採用戦略Kachilu Scout サービス紹介資料資料内容 Kachilu Scoutは、「SNS採用、AIで全自動」をコンセプトに、オープンデータを活用した転職潜在層へのダイレクトアプローチを実現します。 膨大なWeb上の求職者情報をデータベース化2026.01.08·資料
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